728x90 반응형 임신부근로제도2 출산휴가 총정리 | 사용 기간, 급여 신청 방법까지 한눈에! 출산 전후 휴가 가이드 출산을 앞둔 여성 근로자와 배우자를 위한 출산휴가 및 배우자 출산휴가 제도를 정리해드립니다.법적으로 보장된 권리를 적극 활용하여 출산 후 충분한 회복과 육아 준비를 하세요!✅ 출산휴가: 언제, 얼마나 사용할 수 있을까요?출산한 여성 근로자는 출산 전후 총 90일(다태아는 120일) 동안 법적으로 보호받는 출산휴가를 사용할 수 있습니다.단, 출산 후 최소 45일 이상은 반드시 사용해야 합니다.🔹 출산휴가 급여 지급 기준💰 급여 지급 방식✔ 최초 60일(다태아는 75일) → 회사에서 통상임금 100% 지급 (유급)✔ 이후 남은 30일(다태아는 45일) → 고용보험에서 급여 지급 (별도 신청 필요)✔ 우선지원대상기업 근로자 → 전체 휴가 기간 동안 고용보험에서 급여 지급 가능출산 후.. 2025. 2. 21. 임신한 직장인을 위한 근로제도 총정리 | 근무시간 단축·초과근무 제한까지! 임신 중에도 안심하고 일할 수 있는 법적 보호, 알고 계신가요?직장에서 근무하던 중 임신 사실을 알게 되면 기쁨도 잠시, 걱정이 앞서기 마련입니다. ‘회사에 말해도 될까?’, ‘일은 계속할 수 있을까?’ 하는 고민이 생기기 시작하죠. 하지만 다행히도, 임신한 근로자를 위한 법적 보호 제도가 잘 마련되어 있습니다. 이 글에서는 임신한 직장인들이 꼭 알아야 할 근로제도를 체계적으로 정리해 드릴게요. 근무시간 단축, 초과근무 제한, 출퇴근 조정, 출산휴가, 육아휴직까지 한눈에 확인해 보세요.임신기 근로시간 단축 제도임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자는 하루 2시간까지 근로시간을 단축 할 수 있는 권리가 있습니다. 기존 8시간 근무라면, 이 제도를 통해 6시간만 근무 하는 것이 가능해지는 거죠... 2025. 2. 21. 이전 1 다음 728x90
