임신을 계획하고 있다면 건강한 출산을 위해 사전에 준비해야 할 것들이 많습니다. 그중에서도 가장 중요한 것은 바로 ‘임신 전 검사’입니다. 임신 전 검사를 통해 본인의 건강 상태를 확인하고, 태아에게 영향을 줄 수 있는 질환을 예방하는 것이 중요합니다. 그렇다면 예비 엄마와 예비 아빠는 각각 어떤 검사를 받아야 할까요?임신 전 검사는 언제 받아야 할까?임신 전 검사는 임신을 계획하는 시점에 미리 받는 것이 가장 좋습니다. 보통 임신을 시도하기 최소 3~6개월 전에 검사를 받는 것이 권장됩니다. 이 기간 동안 필요한 치료를 받을 수 있고, 건강 상태를 개선할 시간이 충분하기 때문입니다. 또한, 일부 예방 접종은 접종 후 일정 기간이 지나야 임신이 가능하므로 미리 검사를 진행하는 것이 중요합니다.예비 엄마가..

알아두면 유용한 2025년 출산 및 육아 지원 혜택을 정리했습니다.                                                                                                                        지난해와 달라진 점을 확인하고, 받을 수 있는 혜택을 놓치지 마세요!1. 육아 지원 정책아동수당 지속 지급대상: 만 7세 미만 아동지원 금액: 월 10만 원 지급신청 기한: 출생일 포함 60일 이내 신청 시, 출생 월부터 소급 지급 가능부모 급여 신설 및 확대육아 초기의 경제적 부담을 덜어주는 부모 급여가 신설됩니다.만 0세 아동: 매월 100만 원 지급만 1세 아동: 매월 50만 원 지급신청 방법: 주민센터 방문 또는 복지로 ..

출산 전후 휴가 가이드 출산을 앞둔 여성 근로자와 배우자를 위한 출산휴가 및 배우자 출산휴가 제도를 정리해드립니다.법적으로 보장된 권리를 적극 활용하여 출산 후 충분한 회복과 육아 준비를 하세요!✅ 출산휴가: 언제, 얼마나 사용할 수 있을까요?출산한 여성 근로자는 출산 전후 총 90일(다태아는 120일) 동안 법적으로 보호받는 출산휴가를 사용할 수 있습니다.단, 출산 후 최소 45일 이상은 반드시 사용해야 합니다.🔹 출산휴가 급여 지급 기준💰 급여 지급 방식✔ 최초 60일(다태아는 75일) → 회사에서 통상임금 100% 지급 (유급)✔ 이후 남은 30일(다태아는 45일) → 고용보험에서 급여 지급 (별도 신청 필요)✔ 우선지원대상기업 근로자 → 전체 휴가 기간 동안 고용보험에서 급여 지급 가능출산 후..

임신 중에도 안심하고 일할 수 있는 법적 보호, 알고 계신가요?직장에서 근무하던 중 임신 사실을 알게 되면 기쁨도 잠시, 걱정이 앞서기 마련입니다. ‘회사에 말해도 될까?’, ‘일은 계속할 수 있을까?’ 하는 고민이 생기기 시작하죠. 하지만 다행히도, 임신한 근로자를 위한 법적 보호 제도가 잘 마련되어 있습니다. 이 글에서는 임신한 직장인들이 꼭 알아야 할 근로제도를 체계적으로 정리해 드릴게요. 근무시간 단축, 초과근무 제한, 출퇴근 조정, 출산휴가, 육아휴직까지 한눈에 확인해 보세요.임신기 근로시간 단축 제도임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자는 하루 2시간까지 근로시간을 단축 할 수 있는 권리가 있습니다. 기존 8시간 근무라면, 이 제도를 통해 6시간만 근무 하는 것이 가능해지는 거죠...